採用情報求める人材像

チャレンジし続け、新たな価値を創造する。

創薬研究職に求める人材像

製薬企業で創薬に取り組むにあたり、労をいとわず、薬を創り、患者さんに届けたい、それに貢献したいという意識を持っていることを重要な前提としています。
創薬研究は長期にわたる取り組みであり、多くの不確実性や困難を伴います。そのため、研究そのものを楽しみ、情熱と粘り強さをもって研究に継続的に向き合えること、また研究者として自立し、サイエンスに基づいて論理的に考え、判断できることが求められます。
さらに、新しい知見や未知の現象に好奇心を持ち、「まず考えてみよう、そしてやってみよう」「挑戦してみよう」と前向きに行動できるプロアクティブな姿勢も重視しています。
創薬は個人の力だけで完結するものではありません。研究員一人ひとりが自身の個性や強みを発揮すると同時に、それらを持ち寄り、チームとして困難を乗り越え、創薬に貢献する姿勢が求められます。

Commitment to life:薬を創って患者さんに届けたい、それに貢献したいと思う気持ち
Innovation:好奇心・チャレンジ・研究が好き
Integrity:情熱・粘り強さ
Teamwork/Wa:チームでの突破力

製薬技術研究職に求める人材像

Innovation:向上
  • 時代の一歩先にある新しい価値を創造するために失敗を恐れず、前向きにチャレンジする人
  • グローバル・スペシャリティファーマの一員として、それぞれの立場でプロフェッショナルを目指す人
Integrity:誠実
  • 患者さんの笑顔のため、医療従事者の方がたへの貢献を第一に考え、常に誠実に行動する人
  • 後工程の人に喜んでもらえる仕事の進め方を心がける人
Teamwork/Wa:協働
  • 活発なコミュニケーションを大切にし、チームワークこそが物事を成すと信じている人
  • 多種多様なキャラクターを認め、融合に導ける人
Genba:現場
  • 三現主義に基づき、現場に直行し、自分の目で見て確認し、行動する人
  • 自身、メンバーの安全をすべてにおいて優先する人

メッセージ

当社は、抗体医薬、遺伝子・細胞医薬をはじめとする多様なモダリティを駆使し、協和キリンならではの強みを生かした創薬によって、アンメットメディカルニーズを満たす医薬品を創出することを目指しています。国内外の研究拠点が有機的に連携し、それぞれの専門性や技術を融合させるとともに、大学や研究機関とのネットワークを活用したオープンイノベーションやトランスレーショナルリサーチを推進しています。こうした連携を通じて、メガファーマにはできない独自のイノベーションを生み出す研究環境の構築に注力しています。

創薬研究は長い時間を要し、多くの不確実性や困難を伴います。その中で研究者に求められるのは、「この分野では負けない」と言える専門性を追求し続ける意志と、長く研究に向き合い続ける覚悟、そして薬を創り患者さんに届けたいというぶれない夢と強い情熱です。一方で、専門性の枠にとどまらず、市場や医療現場までを見通す広い視野を持ち、疾患や病態への理解を深めながら、新たな情報や環境の変化に応じて柔軟に方向修正していく姿勢も欠かせません。

また、創薬研究においては、社内外に蓄積された多様なデータを積極的に活用し、それらを研究課題と重ね合わせて俯瞰し、新たな価値へとつなげていく力がますます重要になっています。実験データやオミクス情報、過去の研究知見、さらには医療や市場に関わるデータを組み合わせ、課題解決につながるストーリーを描く企画力が、研究開発の加速につながります。失敗から学び、挑戦を重ねることでセレンディピティを呼び込み、困難な状況を乗り越えていく突破力こそが、新たな医薬品創出への可能性を大きく切り拓きます。

創薬は決して一人で成し遂げられるものではありません。多様なバックグラウンドを持つ研究者や専門家を巻き込み、互いの強みを生かしながらチームとして協働することで、初めて大きな成果につながります。とりわけ、データサイエンスやデジタル技術を活用した新たな創薬の形を具体化し、研究の現場に実装していくためには、自ら切り拓き、周囲を巻き込みながら推進していく力が求められます。

研究職は、薬の価値を一から生み出し、医療の未来を切り拓く重要な役割を担っています。広がりを見せる医療関連データを駆使し、創薬のパラダイムシフトを起こしていくことも、これからの創薬研究職に課せられた使命です。私たちと共に挑戦を続け、新たな価値を創造し、会社と社会の将来を担う人財として成長していただけることを、心から期待しています。

研究本部長

島田 孝志

協和キリンは、グローバル・スペシャリティファーマとして、病気と向き合う人々に笑顔をもたらす Life‑changingな価値 を継続的に創出することを目指しています。このLife‑changingな価値は、パイプラインの力だけで完成するものではありません。そこに、私たちのモノづくり技術の力を掛け合わせることで、初めて医薬品としての価値が具現化されます。

製造プロセス、分析技術、品質設計を通じて、開発力を加速させ、技術を進化させ、将来に向けた新たな生産技術を創製していく。この一連の挑戦こそが、協和キリンにおける製薬技術研究職の重要な役割です。

新たなパイプラインが創製されると、私たちは早期の段階から製造プロセスや分析方法の検討に着手します。その際には、研究者一人ひとりの創造性に加え、開発全体を俯瞰した設計思考が求められます。最先端の科学技術のみならず、国内外の製薬メーカーの動向やグローバルスタンダードを的確に捉え、将来の商用生産やライフサイクルまでを見据えたモノづくりの在り方を構想し、それを形にしていく力が必要です。

また、製品上市後においても、製薬技術研究職は高いサイエンス力を活かし、自社生産工場や製造委託先におけるトラブル解決や生産性向上に取り組むことで、医薬品の安定供給を支える重要な役割を担っています。そのためには、生産技術に対する強い興味と関心を持ち、その本質を追求し続ける姿勢が大切です。

さらに、日々進化する新たな生産技術を研究開発し、それを実際の生産や開発へと実装していくことも重要なミッションの一つです。適切にリスクレベルを見極め、低減しながら、開発スピードと品質の両立を実現していく力が求められます。

近年では、細胞・遺伝子治療をはじめとする新たなモダリティへの挑戦が進み、従来とは異なる発想やアプローチが必要となっています。前例のない領域において、世界水準の生産技術や分析技術、開発フローを主体的に構築するためには、自らの専門性を磨き続けると同時に、海外拠点を含む多様な関連部署と連携していく力が不可欠です。

多様な価値観やバックグラウンドを受け入れ、融合させながら本気でKABEGOEに挑む姿勢こそが、協和キリンの生産技術を向上させます。私たちは、情熱と誇りを胸に、世界中の仲間とともにLife‑changingな価値の創造に挑み続けていきます。

生産本部長

徳田 拓弥

「高品質な医薬品を、安定的に患者さんへ届ける」

生産技術職に求める人材像

論理的思考力

問題点を解析し、根本原因や課題を明らかにする。解決に必要なリソース、ステップを組立て、関係者に分かりやすく説明することができる力。

粘り強さ

失敗や想定外のトラブルに直面しても、簡単に諦めることなく原因と向き合い、周囲を自ら巻き込み最後までやり抜く力。逆境の中でも前向きに取り組み、継続的に改善へとつなげていける姿勢。

人間力

常に誠実であり、三現主義で業務に取り組み、情熱をもったコミュニケーションを通じて周囲の仲間と信頼関係を築く力。

チャレンジ精神

変化する環境を前向きに捉え、これまでのやり方にとらわれず新しいことに果敢に挑戦する姿勢。原理原則に関心を持ち、社内外から学ぶ姿勢を大切にし、柔軟な発想と突破力をもって、自ら一歩踏み出し、現場を前進させていく力。

メッセージ

創薬研究・開発研究という長い道のりを経て生み出された医薬品を、高品質かつ安定的に患者さんへ届けることは、生産活動における極めて重要なミッションです。協和キリンでは、国内2か所の工場に国際的な製造・品質管理基準に基づいた最新の製造設備および分析機器を備えています。さらに現在、米国ノースカロライナ州サンフォードにバイオ原薬生産工場を建設中であり、国内2工場に同工場が加わることで、協和キリンのグローバル生産ネットワークが形成されます。

製造部門における生産技術職の役割は、QCDSMEの観点から安定生産に貢献することです。私たちが扱う医薬品は、病気と向き合う人々に笑顔をもたらす価値あるものです。一方で、生産現場では様々なトラブルが発生します。そこで求められるのは、トラブルの根本原因に真摯に向き合い、再発防止に向けた改善を粘り強く積み重ねていく姿勢です。

そのためには、製造工程で起きている一連の事象をサイエンスに基づいて理解するとともに、現場の設備・機器・システムの構成や原理を深く把握していることが重要です。それらを根拠ある管理基準によって制御することで、より安定した生産へと導くことができます。製薬技術研究職がプロセスの専門性を担う一方、生産技術職には設備・システム制御の専門性や、トラブル対応で培われた課題解決力を軸に、その専門性を掛け合わせて安定供給に貢献することが期待されています。

また、トラブル対応、新規プロセスの立ち上げや変更、品質安定化、生産性向上、さらにはサンフォード工場を含むグローバル生産ネットワークでの連携など、工場の活動は常に多くの関係者によるチームワークによって成り立っています。その中で、生産技術職はチームをリードする役割を担う機会が多く、メンバーの専門性を尊重し、多様な価値観を認めながら融合へ導く力が求められます。

生産技術職には、工場生産技術のプロフェッショナルであると同時に、QCDSMEの視点から工場全体の最適化や成長、人材育成までを見据えて行動できる経営視点を備えた人材であることを期待しています。そして何よりも、病気と向き合う人々にLife‑changingな医薬品を届けることに情熱を持ち、使命感をもって取り組める人材であってほしいと考えています。

  • QCDSME: Quality(品質)、Cost(コスト)、Delivery(物流)、Safety(安全)、Moral(モラル)、Environment(環境)

生産本部長

徳田 拓弥

「高品質な医薬品を、安定的に患者さんへ届ける」

クオリティサイエンス職に求める人材像

知識

何が正しいのかを判断するための知識を持っている。

論理的思考

問題点を解析し、根本原因を明らかにする。解決に必要なリソース、ステップを組み立てる。

感性

好ましくないことを検出し、可視化する。患者、顧客のvalueを最も大切にする。

人間力

常に誠実であり、必要な改善に粘り強く取り組み、情熱を傾けることができる。

メッセージ

創薬研究、開発研究の長い道のりを経た医薬品を、高品質かつ安定的に患者さんに届けることが生産活動における重要なミッションです。国内2か所の工場には医薬品の製造管理および品質管理に関する国際的な基準に基づいた最新の製造設備や分析機器を備えています。原薬から製品まで、世界各国の規制に対応したグローバル品質の医薬品を製造し、国内外へと供給しています。

品質部門は、プロセス設計、試験検査、品質保証、リスク管理などの活動を通して、製造部門などと一緒に、医薬品および業務そのものの品質を担保し、これを向上させていく機能をもっています。 これには、科学的な知識や経験に基づき、論理的に物事を分析して判断する事が必要となります。生物化学、薬学などの専門知識だけでなく、日頃から身の回りの現象をロジカルに整理して理解する姿勢が大切です。 また、品質上の懸念をいち早く察知できる感性をもっていること、患者さん第一の視点で勇気をもって是々非々を発言し、必要な改善に情熱を傾けることのできる人間力が求められます。

高品質な医薬品を安定的に患者さんに届けることは製薬企業の責務です。協和キリンの屋台骨である生産に関わるクオリティサイエンス職では、製造部門、品質部門それぞれにおいて、Integrity(誠実さ)を大切にし、常に患者さん第一の視点でより良い生産活動を追求しています。情熱と信頼で人を動かすことが出来る人材こそ、今後の協和キリンを支える人材となり得るのです。

執行役員 品質本部長

高松 博記

チャレンジし続け、新たな価値を創造する。

臨床開発職に求める人材像

困難を乗り越え、新しい薬を生み出すために、自分で考え行動する力を持った方を求めています。

自分で考え行動する力
チームで仕事をする力
グローバル視点で挑戦する力
論理的思考力
誠実に粘り強く仕事をする力

データマネジメント職に求める人材像

データマネジメント職では、最新理論や技術を活用して臨床試験データの品質設計と品質管理を担います。プロフェッショナル意識を持ち、常に自己研鑽を重ねて知識や技術をアップデートし、課題を先取りして積極的に提案できる方を求めています。そして新しい挑戦に前向きに取り組める方を歓迎します。

積極性
実行力
挑戦意欲

統計解析職に求める人材像

統計解析職は、統計学的観点から開発計画、臨床試験の計画立案に関わり、臨床試験で集められたデータを正確かつ迅速に解析し、その結果を正しく評価できる人、データを駆使して新しいことにチャレンジできる人、専門的な知識を継続的に学び成長し続ける意欲を持つ人を求めています。

論理的思考力
多様なメンバーと協働し、課題解決を推進する
責任感を持って、粘り強くやりきる

臨床薬理職に求める人材像

薬のポテンシャルを最大限に引き出し、開発を効率よく成功に導くことを目指しています。血中薬物濃度やバイオマーカーを駆使し、開発品毎の最適な臨床試験のデザインに貢献します。論理的思考力とコミュニケーション力を活かして多様な専門職と協働し、チームで成果を出せる方を求めています。前臨床から上市後まで幅広い開発段階で活躍し、グローバルな環境で挑戦したい方を歓迎します。

解析する
連携する
推進する

バイオマーカー職に求める人材像

臨床試験で測定するバイオマーカーやその活用方法を、科学的知見に基づき自ら考え提案し、医薬品の差別化や用法用量の検討、患者層別化など幅広い課題に主体的に取り組む意欲のある方を求めています。探究心と責任感、周囲と協働できるコミュニケーション力を重視します。若いうちからグローバルプロジェクトに参画し、自ら成長していく意志のある方を歓迎します。

主体性
探求心
協働

メッセージ

開発本部は、非臨床試験・臨床試験を通じて医薬品候補物質の有効性・安全性を評価し、医薬品製造販売承認取得を目指す組織です。医薬品の開発にあたっては、現状の治療方法(Standard of Care)の理解と解決しなくてはいけない課題(Unmet Medical Needs)を正しく理解したうえで、戦略的な視点で開発品目の個性を引き出し、かつ成功確率を高めるための工夫を加えることが重要です。それゆえに、「自分で考え、行動する力」は欠かせません。そして、各分野の専門性を有するメンバーがスピード感を持ち、チーム一丸となって誠実に粘り強く開発を進めています。自分自身が開発に関わった化合物が医薬品として承認を受け、新しい治療を待つ患者さんに喜ばれたとしたら、これほど素晴らしいことはありません。これこそまさに、臨床開発の醍醐味です。

開発本部の一つの特徴として、グローバル組織で欧米の仲間たちと一つの大きな組織の中で働く点が挙げられます。開発化合物毎にプロジェクトチームを結成して業務を進めますが、チームメンバーもグローバルメンバーと一緒に活動しています。医薬品開発の成功の可能性を信じ、世界中の患者さんへ一日でも早く、我々の革新的な医薬品を届けられるよう、日々切磋琢磨して挑戦を続けています。

開発職は、病気で困っている患者さんを救う価値を生み出す会社のエンジンです。自己の成長と組織力の強化を追求し、会社と社会の将来を担う人財となっていただくことを大いに期待しています。

開発本部長

海藤 英邦

「自らの壁を越え、挑戦し続ける。」

MR職に求める人材像

Commitment to Life

病気と向き合う全ての人々の笑顔のために、またその笑顔を増やすために活動することに価値を感じる人。

Integrity

誠実で倫理的な人。正しいことを正しく行う人。

Teamwork/Wa

チームワークの価値を理解し、『一人では成し遂げられないことも、チームでは成し遂げることができる』という考え方に共感できる人。

Continue to Challenge

イキイキとした組織風土の中で、自分に限界を作らずチャレンジを続け、自己成長を実感したい人。

メッセージ

営業本部では協和キリンの2030年ビジョンに向けて、一人ひとりが病気と向き合う全ての人々の笑顔のために日々活動しています。
協和キリンのMRは自社製品や疾患に対する正確な知識を常にアップデートしながら習得し、顧客に対して高い専門性を持ちながら、オムニチャネルでの情報提供と収集を通じて医療に貢献しています。医療の担い手のパートナーとして社員一人ひとりが誠実に、そして自律心と挑戦心を醸成することを大切にしながら、常に自己ベストを尽くすことを目指しています。実際に現場で活躍しているMRを見てみると、主体性とやりきる力の強さが共通点として挙げられます。協和キリンのMRは本社が立案した戦略を実行するだけでなく、 自らの手で医療従事者の真のニーズを把握した上で情報提供活動を展開し、顧客に選ばれるMRおよび企業を目指しています。
私たち営業本部の強みは「チーム力」です。一人ひとりが自己ベストを尽くし、チャレンジを続け、力をつけた個人が集団としてチームを形成する。そして主体性を持ったチームへの貢献がチーム力向上につながり、各々が成長する組織文化が醸成されています。

常に患者さんを中心に考え笑顔を届ける。正しい姿勢で活動し勇気を持った行動をチームで賞賛し合う。
この協和キリンの強みを皆さんと一緒にもっともっと磨き上げていきたいと思います。

※ オムニチャネル:医療関係者が必要な情報を、必要なタイミングで、必要なチャネルから入手できる状態

営業本部長

長野 浩一

「広い視野を持ち、企業活動を牽引・創造する。」

コーポレートスタッフ職に求める人材像

熱意
達成
協力
誠実

メッセージ

コーポレートスタッフ職(以下CS職)は、会社経営全体を俯瞰する戦略的視点を持ち、会社全体に対し様々な施策を実行していく「創造し支える仕事」であり、かつビジョン実現に向けて組織を「牽引する仕事」です。
当社では仕事を進める上で不可欠な力を「熱意」「達成」「誠実」「協力」と整理し、社員の「基礎力」と位置付けています。CS職の仕事を推進するにはこの基礎力に加えて、「論理的思考力」や「分析力」といった業務の成果を生み出す行動特性や仕事を進める「業務知識」「高いレベルの専門性」も必要です。こうした様々な強みを持つ人材やそうした力を不断の努力で獲得するように継続的に成長することができる人材を求めています。
人事、経理、総務、広報、海外事業にとどまらず、CS職として活躍できるフィールドは多岐にわたります。ジョブ・ローテーションしながら、5年後そして10年後を見据えて幅広く活躍できる人材になっていただくための育成プランも用意しています。

Patient Safety First のマインドで、患者さんの笑顔に貢献する

ファーマコビジランス職に求める人材像

合言葉は、Patient Safety Firstです。自分の仕事に誇りを持ち、環境変化に柔軟に対応し、不確実なことでも恐れず、Globalメンバーとして果敢に楽しみながらチャレンジできる人材を求めています!

分析力
視野の広さ
柔軟性

メッセージ

ファーマコビジランス業務は、薬の安全性を監視し、患者さんを守るための対策を打つことで、薬のリスク・ベネフィットバランスを保つ、製薬会社にとって最も重要な業務のひとつです。
協和キリンのファーマコビジランス部門は、治験から市販後・終売まで一貫して薬のライフサイクルに関わります。早期からリスクを特定して最小化策を講じ薬の価値を最大限に引き出すことは言うまでもなく、上市後も薬が使われる環境変化によりリスクも変化しますから何年経っても安全性監視は重要なミッションとなります。その製品の安全性は自分たちにしか守れないのです。
全世界から収集された副作用を含む安全性情報はグローバル・セーフティ・データベースで一元管理されています。これらの情報を各国の規制に則り当局へ報告するとともに、情報の分析・解析・評価を通していち早くリスクを察知し、適正使用を推進しています。規制は国ごとに違い、また時代によっても変化するため常にアップデートし柔軟に対応していく必要がありますし、グローバルに対応できる適応力も求められます。
また、規制で求められる活動にとどまらず、医療従事者や患者さんにプロアクティブに安全性情報をお届けする活動にも力を入れリスク最小化に貢献するために、製品をよく理解し安全性情報を科学的に評価できる能力が求められます。
ファーマコビジランス(PV)活動の揺るがない目標である患者さんの安全確保は、毎日の地道な活動の上に成り立っています。治験時には研究開発部門と、市販後にはメディカルアフェアーズ部や営業本部など製品のステージ毎に様々な部署と連携しながら業務を進めていきます。グローバルPVのメンバーとして、多くの人とかかわりながら薬のライフサイクルおよび患者さんの安全確保に貢献できることがこの仕事のやりがいです。
専門的な知識や責任感に加え、何より患者さんの安全を第一に考える誠実さを持ち続けることが最も大切と考えています。

ファーマコビジランス本部長

原口 恭子

関連ページを見る