採用情報人材育成

協和キリンの社員として、全社員に共通して求められる知識やスキル、基本姿勢を中心に学びます。社会人としての第一歩を踏み出すタイミングとして、新入社員同士の仲間意識や絆を育むとともに、協和キリンのビジョンを踏まえながら、自身のキャリアを考え、配属後、スムーズに職場で活躍できる土台を築く研修です。

• 会社のビジョン・歴史・カルチャーの理解、「KABEGOE Principles」の自分事化、キャリアへの意識醸成等
• 社会人および協和キリンメンバーとしての基礎（仕事の進め方／多様性への理解／ビジネスマナー／社内規程・ルール）
• 未来共創プログラム、決意表明（組織の役割を理解し、自身の役割を考える）

等

全体研修後、各部門でOJT含む導入研修を実施しています。

新入社員の成長を加速させる目的で、入社3年目までの新入社員の上司やOJT指導者、配属先の先輩社員たちが一丸となって新入社員の育成を伴走していく「3年育成プログラム」を実施しています。新入社員と関わる社員が3年後のありたい姿を共有し、上長のキックオフ会での情報共有やOJT指導者への教育も実施し、会社全体に育成の文化を醸成していくことも期待し、展開しています。

キリンホールディングス全体で参加者を募り、参加者を選抜の上、研修を実施しています。

• キリン経営スクール

等

グローバル共通の人材育成プログラムを「One Kyowa kirin(OKK) Academy」として開講しています。

• Global Learning Week
• Global Exchange Program
• OKK Global Leadership Program

等

全社員が、自らキャリアを描き、活躍できるよう支援をしています。

• 自律・チャレンジ・変革に向けたキャリア基礎研修
• 世代別キャリアフォーラム
• 傾聴力を鍛えるキャリア1on1トレーニング（メンバーを持つ上長支援）
• 上長とのキャリア面談
• キャリアコンサルタントによるキャリア個別相談
• ナナメンタリング

等

ビジョンの実現に向けて、チームをリードしていく​リーダーシップや、経営職のマネジメント力を強化しています。

• ピープルリーダートレーニング
• 新任経営職研修

等

会社とともに自ら成長しようとする積極的な意思を持つ社員に対し、語学力向上を支援する制度です。

• 語学会話講習費用補助

等

全社員が、環境の急激な変化に対応しながら成長を加速できるよう、個人のニーズに合わせた学びの場をグローバル共通の学習環境として提供しています。

• 人材ポートフォリオ