健康経営の取り組み

2015年5月に経営トップによる健康宣言を発信し、会社と健康保険組合の協働（コラボヘルス）による「協和キリングループ Wellness Action 2020」を開始、現在は「協和キリングループ Wellness Action 2025」に取り組んでいます。
協和キリングループの従業員とその周囲の方が、自分ごととしてワクワク感を持ってWellness Action（行動変容）に取り組むことにより、自らの健康リスクの低減や豊かな人生の実現に加え、会社、社会に貢献していきます。

協和キリン人事担当役員を健康経営推進の責任者とし、各事業場代表によるコラボヘルス推進委員会とコラボヘルス推進担当者会議を運営主体としています。コラボヘルス推進委員及び推進担当者は、産業医、保健師、安全衛生担当部門と連携し、各拠点の特性に合った施策の実施に努めています。
取組の進捗状況は、経営幹部が出席する経営戦略会議やグループCSR委員会にて、議論・モニタリングを行っています。

Kyowa Kirin Group Wellness Action 2025

全社および事業場毎の進捗をモニタリングするとともに、経営層との課題共有機会を設け、取組の評価・改善に努めています。

健康増進や疾病予防対策等のグループ共通施策他、事業場独自施策も積極的に実施しています。
健康保険組合は、毎年「健康白書」を発行して年代別の疾病傾向や生活習慣の実態等を紹介し、自社の健康課題の可視化と健康意識の醸成を図っています。

• ウォーキングキャンペーン

  21年・22年は、「事業場対抗」や「年代別対抗」などでチームを編成し、参加率や平均歩数に応じてコマを進む、遊び心あるすごろく企画を実施しました。「事業場対抗」では、社長をはじめとする事業場長がすごろくを進んでいき、盛り上がる取り組みとなりました。23年は、「仲間と楽しみながら取り組む“健康づくり”が、“より良い社会づくり”にも繋がる」というコンセプトで、参加率や歩数に応じて寄付を行う従業員参加型の社会貢献企画「Smile Walk」を実施しました。

  

  
• 定期健康診断における法定を上回る検査項目の追加（生化学検査、がん検診等）
• 高リスク者重症化予防事業
• 健康に関する各種講演会の開催
• 産業医、外部委託等によるメンタルヘルス相談体制の整備・研修の実施
• 社内SNSによる双方向コミュニケーション
• スポーツクラブの優待利用
• 禁煙外来・補助薬の費用補助
• 疾病予防に関する費用の補助（人間ドック、インフルエンザ予防接種、ピロリ菌除菌他）
• 就労継続支援（がん治療と仕事の両立支援（協和キリンのみ）、傷病による長期休務からの復職支援）
• 「健康白書」の発行

• 事業場長禁煙宣言

  この表はスクロールしてご覧いただけます

  事業場		役職	禁煙宣言
  協和キリン(株)	本社	人事部長	令（就業時間内禁煙）を守って和（チームワーク、みなさんの健康）を実現しましょう
  	札幌支店	支店長	快適な職場環境と健康増進への禁煙での貢献に感謝します！
  	東北支店	支店長	禁煙は他人事ではなく自分事。皆さんと皆さんの大切な人の健康のために、全員で禁煙施策に取り組みましょう！
  	東京支店	支店長	健康は宝　私もタバコをやめました　卒煙・禁煙・節煙を応援します
  	千葉埼玉支店	支店長	ルール順守　公競規・販売情報提供GL・交通規則　そして就業時間内禁煙
  	北関東支店	支店長	二本の指　タバコを外してVサイン　就業時間内は完全禁煙です。禁煙するみなさんを応援します。
  	甲信越支店	支店長	就業時間内は全面禁煙です。世界の人々の健康に貢献するKKCの一員としてWellness action2020に取り組む全員を応援します。
  	横浜支店	支店長	禁煙は周りの人への思いやり。自分と家族の健康を守る みなさんの取り組みを応援します。
  	大阪支店	営業推進部長	自分だけのことではなく、周囲の人のことも考えて就業時間内禁煙をしっかり守っていきましょう！
  	京滋北陸支店	支店長	Let‘s　Challenge！ 就業時間内禁煙! （me too)
  	中国支店	支店長	2020年からの完全禁煙を目標に(Commitment)、就業時間内の禁煙を確実に行い(Integrity)、力を合わせて取り組みましょう(Wa)！
  	名古屋支店	支店長	全員で就業時間内禁煙に取り組み、Wellness action2020にある喫煙率5％未満を達成し、前向きで活力ある職場を実現しましょう。
  	四国支店	支店長	ルール遵守徹底の四国支店、就業時間内禁煙もブレずにやり切ります！
  	九州支店	支店長	禁煙宣言！九州支店で働く皆さんの健康、衛生、そして生産性向上のために就業時間内の禁煙を推進していきます
  	東京リサーチパーク	事業場長	クリーンな環境づくりと皆さんの健康増進を目指して、TRPでは禁煙活動を推進・支援していきます！
  	冨士リサーチパーク CMC研究センター	事業場長	目指すは喫煙率5%！たばこがやめられる環境作りに真剣に取り組みます！
  	宇部工場	工場長	チーム宇部一丸となって、禁煙施策に取り組んでいきましょう。私も禁煙者を応援します！
  	高崎工場 生産技術研究所	工場長	たばこの煙は百害あって一利なし。健康で安全な職場づくりは、まず禁煙から。
  協和キリンプラス(株)		代表取締役社長	あなたの禁煙チャレンジを 職場のみんなで応援します。

• 社員食堂でのヘルシーメニュー、ゼロ円サラダの提供
  

  

  
• 睡眠セミナー
  
• 働く女性と健康
  従業員の提案により不妊治療や生理をテーマにした経営陣との対話会を開催。「働き方と生理」について取り上げた対話機会には、男女あわせて約60名の従業員が参加しました。
  

  社内でタブーに感じていた「生理」と「不妊治療」。女性特有の問題を敢えてオープンにする意味とは？―前編

  社内でタブーに感じていた「生理」と「不妊治療」。女性特有の問題を敢えてオープンにする意味とは？―後編

• 協和キリングループWellness Action 2025に基づく敷地内禁煙を、工場へご来場されるお客様にもご案内している。
• サプライチェーンのお取引先に向けた説明会で、弊社健康経営についてご紹介している。
• 経営トップのリーダーシップのもと、社員の健康増進に積極的に取り組む企業の会「Kenko企業会」に設立メンバーとして2015年より参画。”禁煙分科会””データヘルス分科会”等を通じて、他社との勉強会や自社ノウハウの提供を定期的に実施している。

各取り組みについて、経営戦略会議等にて、定量と定性の両面から確認し評価を行っています。
健康への取組みを通して、健康上のリスクの最小化と前向きで活力のある職場づくりを推進し、経営課題の解決を目指します。

経営理念に「世界の人々の健康と豊かさに貢献」を掲げ、医薬事業に取り組む企業でありながら、全国成人喫煙率（男女計）と比較すると従業員の喫煙率が高い
→従業員やご家族が健康で豊かで笑顔であることが、経営理念の実現にも繋がるため、従業員の禁煙に取り組む

• 非喫煙者を含む従業員1人ひとりの「自分ごと」化と挑戦
• 経営層、事業場長、および、事業場人事の継続的支援
• 喫煙に関するルールの段階的設定（禁煙の日　→　就業時間内禁煙　→　就業時間内禁煙＋敷地内禁煙）
• 定期的な喫煙状況の確認と進捗共有
• 健康保険組合との連携　（従業員コミュニケーションは事業主、禁煙補助事業は健康保険組合）
• Wellness Action 2020 GOALSの進捗遅れ指標に集中して取組むことにより、短期間で従業員の行動変容に繋がった

• Wellness Action 2020 GOALSの最終年度実績において、適度な身体活動を行っている割合が過半数以下だった。
• コロナ禍での意図的な運動機会創出や、健康に対する行動変容を日常化させる必要があった。
  → Wellness Action2025では、「ウォーキングキャンペーン参加率」や「平均歩数」といった具体的かつわかりやすく取り組みやすい目標を、従業員全員が自分ごととして取り組めば達成できる水準で設定した。

• 生活習慣に関する実績を振り返り、従業員にとってわかりやすい目標に変更したことで、行動変容に繋がった。
• 各事業場の良好事例を共有しながら取り組むことで、場所の壁を超え、全事業場における取組みの活性化に繋がった。
• 健康保険組合と連携を取りながら開催している。（従業員コミュニケーションは事業主、アプリ運用は健康保険組合）
• 役員が率先して取り組むことにより会社の本気度が従業員に伝わった。（役員参加率は100%、平均歩数は7,737歩）
• 遊び心を持たせたすごろくを、社内報でタイムリーに発表することで、「可視化」した結果が広く浸透されている。
• 社会貢献型企画で「より良い社会づくりにも繋がる」ことが、行動変容への更なるモチベ―ションに繋がった。

• 2021年時点で平均歩数4,000歩未満の者が45%存在していることが明らかになった。その後、すごろくや社会貢献企画などの全社取り組みおよび事業場ごとの独自イベントにより2023年には35%まで低下した。今後も継続した取り組みにより、4,000歩以上の者の割合が増加し、今まで以上に一人ひとりが自分ごととして取り組んでいる状態を目指す。
  

経済産業省が実施する「健康経営度調査」において、所定の基準を満たしたことから、「健康経営銘柄2023」に選出されました。2022年に続き、協和キリンは2年連続での選出となります。^※1また、「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」^※2に認定され、制度開始以降7年連続で認定を受けています。

1. ※1「健康経営銘柄」は、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む健康経営を実施する上場企業の中から、1業種1社を基本として、特に優れた取組を実践している企業が選定されます。ESG投資や長期的な視点から企業価値の向上を重視する投資家に対して、魅力ある企業として紹介することを通じ、健康経営に取り組む企業が社会的に評価され、健康経営の取組がさらに促進されることを目標とし顕彰する制度です。
2. ※2健康経営優良法人制度は、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的として、2017年から認定が開始されました。

2018年6月、健康経営の取り組みのPDCAを回すため、2020年の達成を目標とした「Wellness Action2020」を策定しました。

• ※1取組前の数値は、2017年当時の協和キリングループ全体による数値
• ※2当社健康診断事後措置ガイドラインに基づく事後措置レベル３該当者のうち、産業医が医療機関受診不要と判断した者を除いた二次健診（精密検査、再検査）受診率

取り組み例（本社健康フェス・ポジティブメンタルヘルス職場ショート研修）