社員の声~仕事と育児の両立~

「子どもとのかけがえのない時間を尊重したい」と考え、育休は2年間取得しました。2歳差で第二子を授かったので、続けて4年間の育休期間を過ごしています。大きい仕事を任されるようになったタイミングでの引き継ぎに不安もありましたが、同僚から「ちゃんとバックアップするから大丈夫だよ」と言われて安心しました。

育休を1年半ほど取得しました。CMC研究センターで出産を機に辞めた同僚はほとんどなく、育休を取得するのはごく自然な職場の雰囲気もあり、スムーズに育休を取得できました。子どもがいる同僚に「子育ての観点で、どれくらい育休を取ったほうがいいか」と相談に応じてもらったこともあります。

復帰後は「環境の変化で子どもを不安にさせてしまうかもしれない」と懸念していたのですが、子どもたちが新しい環境でそれぞれ楽しんでいる様子を見て安心しました。自分自身も仕事の時間にリフレッシュして、心を整えてから子どもと向き合えるので、復帰して良かったです。

私は復帰前後で違うプロジェクトを担当したため、育休に入る前は大切に向き合ってきたプロジェクトを手放す寂しさがありましたが、引き継いだ先輩が私の気持ちを汲んで「安心して任せて」と言ってくれたのが忘れられません。だから私も、育休に入るメンバーから引き継がれるときは同じように「任せて」と言いたいです。

復職直後は9時～16時の時短勤務にしました。ほかにもベビーシッター制度があり、まだ活用していませんが、登録していつでも使えるようにしています。「いざとなったら使える」という安心感があります。

協和キリンでは、柔軟なワークスタイルを取り入れているので、育児と仕事は両立しやすいです。実際に日中に子どもを病院に連れて行ったりもしています。仕事面でも、業務内容や進捗を共有できるシステムがあり、他メンバーへ引継ぎや共有が必要な時にも円滑にお願いできています。