People & Culture人権をめぐる課題と取り組み

協和キリンでは2022年にDE&I（D:ダイバーシティ（多様性）、E:エクイティ（公平性）、I:インクルージョン（受容性））宣言を策定し、多様な思想や価値観の理解や、職場における不均衡の是正を目指しています。そこで、本記事ではDE&Iの基盤となる人権・平等に関する課題と取り組みをお伝えします。

※DE&Iとは: DE&IまたはDEIとは、Diversity（ダイバーシティ／多様性）・Equity（エクイティ／公平性）・Inclusion（インクルージョン／受容性）の頭文字を取った言葉で、多様な人材が互いを尊重し、誰もが自分らしく活躍できるような職場・社会の実現を目指そうという考え方です。

「人権」「差別」とは

人権とは性別や国籍、年齢を問わず、この世に生きるすべての人が持っている、人間らしく生きる権利のことです。しかし、世の中にはこうした「人権」が脅かされるような、さまざまな差別が存在しています。人権の定義と共に、現代に存在する差別問題と、解決のための取り組みを紹介します。

【解説記事】「人権」「差別」とは

「ルッキズム」とは

「ルッキズム」とは1970年代に米国で生まれ広まった言葉で、外見に対する差別や偏見のことです。日本でもよく使われるようになり、2022年には新語・流行語大賞にもノミネートされました。ルッキズムの概要や言葉が生まれた背景、日常で見られるルッキズムの事例、ルッキズムをなくすための取り組みをまとめました。

【解説記事】「ルッキズム」とは

「ダイバーシティ」とは

ダイバーシティは日本語で「多様性」と訳される言葉で、年齢、性別、国籍、人種、宗教、性的指向および性自認、障害の有無、学歴、価値観などの多様性を指します。ダイバーシティの定義や、ビジネスにおけるダイバーシティ関連の動きについてお伝えします。

【解説記事】「ダイバーシティ」とは

「ディーセント・ワーク」とは

「働きがいのある人間らしい仕事」を意味する「ディーセント・ワーク」は、1999年の第87回国際労働機関（ILO）の総会で、ファン・ソマビア事務局長（当時）により提唱された考え方です。SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」は、ディーセント・ワークの考えに基づいて設定されています。具体的な内容を解説します。

【解説記事】「ディーセント・ワーク」とは

【協和キリンの取り組み】誰もが働きやすい職場とは？当事者に聞く、インクルーシブな環境づくりのヒント

協和キリンでは「採用の選考や入社後の処遇において、障害の有無を理由とする区別は一切ない」とのことですが、実際の職場ではどんな風にコミュニケーションをとりながら仕事を進めているのでしょうか？「入社以来、障害による困りごとは全くありませんでした」と話す川嶋翔さんに、これまでの歩みと、インクルーシブな環境づくりのヒントを聞きました。