People & Culture広がりを見せる協和キリンのLGBTQ＋の取り組み――ERGを起点につながった1年の歩み
協和キリンでは、2022年に策定した「グローバルDE&I宣言」に基づき、LGBTQ＋に関する取り組みを推進してきました。特に2025年はLGBTQ＋イベントであるTokyo Prideの後に従業員の声を起点とした動きが加速し、ERGの発足や日常的な活動の展開、Tokyo Pride 2026への参加、各事業場での取り組みへと広がりました。ERG（Employee Resource Group）とは、共通の関心や経験、価値観を持つ従業員が主体となって活動する社内コミュニティのことです。DE&Iの推進や、従業員同士のつながりの強化などを目的として、多くの企業で導入が進んでいます。キーパーソンへのインタビューを交えながら、これまでの歩みと今後の展望をお伝えします。
目次
イベントではなく日常に――従業員の気づきがERG立ち上げへ
協和キリンでは、LGBTQ＋をはじめとする多様な性的指向・性自認・性表現を持つ従業員が活躍できる環境づくりを目指し、制度の整備や相談窓口の設置など、多角的な取り組みを行ってきました。
協和キリン人事総務部EXデザインユニット長の杉田哲也は、こう振り返ります。
「2023年からは毎年、Tokyo Prideでブース出展およびパレード参加を行い、従業員一人ひとりが多様性について考え、行動する機会を作っています。こうして着実に活動を積み重ねてきた2025年には、新たな動きとしてTokyo Prideを終えた人事総務部の担当者から、アライ（Ally＝支援者）を募集してはどうかという提案が生まれました。
アライとは、LGBTQ＋当事者であるかどうかにかかわらず、多様な性のあり方を理解・尊重し、当事者に寄り添いながら誰もが安心して働ける職場づくりを支援する人のことです。募集開始後には多くの従業員が手を挙げ、現在まで約130人の従業員がアライとなっています」
アライの募集をきっかけに人事総務部とアライメンバーとの対話が生まれ、ERGの立ち上げ構想につながりました。杉田はこう振り返ります。
「アライの皆さんから、Tokyo Prideのような年1回のイベント参加はもちろん大切ですが、それだけでなく日頃から仲間を思いやったり支え合ったりできる場があれば、という声をいただきました。そこで、そのようなつながりを育む場としてERGを立ち上げることにしました」
こうして2025年秋にLGBTQ＋をテーマとしたERGの募集が始まり、2026年1月に発足しました。
ERGの様々な活動が社内に広まり、国を越えたつながりも実現
ERGの全体運営を担う「コアメンバー」には、6名が名乗りをあげました。年齢、性別、職場、職種が異なる多様なメンバーです。今回は、営業本部東東京第1営業所の高橋咲恵と、事業開発部提携推進グループの山本恭子に話を聞きました。高橋は、学生時代に当事者の方の声や経験に触れたことで、自分ごととして捉えるようになり「その時は話を聞くことしかできませんでした。今回は、会社全体がLGBTQ＋について考えるきっかけづくりに携わりたいと思い、応募しました」と動機を語ります。山本は、「ただ参加するだけではなく、全社一体となってLGBTQ＋に関する場づくりやきっかけづくりを広げる活動に主体的に関わりたいと思いました」と述べました。
6名は、オンラインや対面で対話を重ねながら、それぞれの参加理由や実現したいことを率直に共有。活動を通じて生み出したい価値や実現可能性を念頭に、議論を重ねました。そして「できることから始めよう」という考えのもと、企画を実現していきました。
立ち上げから約半年。これまでの活動の中心は社内交流、イベント参画、啓発活動の3つです。高橋はこう語ります。
「社内交流については『虹色ランチタイム』を企画し、昼休みに事業場や立場を超えて交流できる機会をつくりました。そうした場を通じて、取り組みに関心を持ってくださる方が増え、アライの輪が少しずつ広がっていると感じています。イベント参画に関しては、Tokyo Pride 2026に向けたブース企画や当日に配るフラッグ（旗）の制作に関わるボランティアを募集し、従業員がより主体的に関われるようになってきました。啓発活動としては、社内SNSを活用しながら情報発信を行っています。続けることでアライの存在が見えやすくなり、誰もが安心して自分らしくいられる職場づくりにつながっているのではないかと感じています」
実際、職場でもERGは話題になっています。高橋が勤務する営業所では、若手従業員を中心に関心が高まっており、Tokyo Prideのボランティアへの参加者も出てきています。また、内勤中に他の営業所の所長から「ERGは本当に大事な活動。こういった発信はとてもありがたい」と言われ、励みになったと言います。
山本は、国や地域を越えた連携に手ごたえを感じています。「社内SNSで私たちの取り組みを紹介したところ、海外の拠点の従業員から『米国で長年、ERG活動やプライド活動を進めてきたので、日本出張の際に、日本のERGメンバーと交流を持ちたい』と提案いただき、ランチ会を開きました。同じような思いを持った仲間が世界におり、地域や文化を超えてつながっていると感じられたことが、強く印象に残っています」
労働組合との連携が活動を後押し
ERGの活動をさらに後押ししているのが、協和キリン労働組合との連携です。Tokyo PrideではERGがブース運営を、労働組合がパレードを担いました。協和キリン労働組合本社支部支部長の加藤幹啓（品質本部グローバルオーディットインスペクションアンドR&Dクオリティ部）は次のように語ります。
「労働組合には、誰もが意見を言いやすく、自分らしさを出しやすい職場づくりを後押しする役割があるため、ERGと連携してTokyo Prideの運営に携わりました。さまざまな背景を持つ人が働く今、今回の活動がお互いを理解し、より働きやすい職場について考えるきっかけになればと思っています。また、今回のイベント参加だけで活動を終わらせることは決してせず、今後もERGと共にみんなが働きやすい職場づくりに携わっていきたいです」
経営層の賛同が活動の追い風に
経営層も、ERGの活動に共感と支持を寄せています。Japan and Asia Pacific (JAPAC) Region Presidentの須藤友浩は、自身の長期にわたる海外での勤務経験にも触れながら「多様性は組織や社会の強さにつながります。今後は、一人ひとりが持つ個性や意見をより発揮できる環境づくりを進めるとともに、ERGのようなコミュニティの声に耳を傾けながらDE&Iの推進に取り組んでいきたいです」と語りました。
Chief People Officer (CPO)の板垣祥子は、「KABEGOE Principlesの『すべての声に居場所を作る』という考えのもと、誰もが安心して自分らしく力を発揮できる環境づくりを進めたいです。多様な価値観や違いを組織の力に変え、持続的な成長につなげ、ERGやグローバルの仲間とも連携しながら取り組みを進めていきます」と述べました。
Chief Supply Chain Officer (CSCO)の藏夛敏之は、サプライチェーンを統括する立場として、国内外の各拠点でDE&Iの取り組みが進んでいることを心強く感じているとしたうえで、「生産・SCMの現場で働く各地の皆さんを理解し、組織の成長につなげるためには、多様性への理解が欠かせません。そのため、ERGのメンバーが各拠点で能動的に活動を進めていくことはとても重要だと考えています」と話しました。
全国、世界各地の協和キリンで広がる取り組み
LGBTQ＋をテーマとした活動は全国、そして世界各地の協和キリンに広がっています。
宇部工場（山口県）の有志メンバーと家族は、5月16日（土）に「山口レインボープライド2026」に参加。協賛団体のブースやステージイベント見て回ったあと「プライドパレード」に参加し、「ハッピープライド」と声をあげながら約1時間歩きました。
北米では、米国やカナダの拠点でプライドに関するイベントが開催されました。参加者同士が交流を深め、笑顔あふれる時間となりました。
小さな積み重ねを、大きな変革につなげる
協和キリンが進めてきたLGBTQ＋に関する取り組みは、アライ募集やERGの発足を契機に全社的なムーブメントへと広がり、新たな局面を迎えています。杉田は次のように強調しました。
「私たち人事総務部は、ERGの伴走者として社内の認知度アップや心理的安全性が保たれる場づくりを支援しています。ERGは、同じテーマを持つ仲間同士がつながって安心して声を出せる場です。その声が組織を変えていく力になります。これはスーパーチームを目指す協和キリンにとって、とても大切な取り組みです」
ERGコアメンバーの山本は、「小さな積み重ねを継続することが、変革の鍵です。グローバル連携もさらに広め、地域や文化を超えて学び合い、誰もが自分らしく安心して働ける環境づくりをしていきたいです」と抱負を述べました。高橋も「社内でERG活動を知らない人をできるだけ少なくしたいです。参加しやすい雰囲気づくりを大切にしながら、全社で取り組んでいきたいです」と話しました。
ERGを中心としたLGBTQ＋に関する取り組みは、今後さらに広がっていく予定です。あわせて、ERGの活動自体も新たなステージへと進化していきます。これからは当社で大切にしているKABEGOE Principlesを実践する場に、という思いを込めERGの名称を「KABEGOE Thrive Networks」とし、ジェンダー平等など他のテーマに特化したERGも立ち上げられる予定です。
一人ひとりが自分らしく活躍できる組織づくりに向けて、ERGの取り組みはこれからも発展を続けていきます。
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